胡一帆：提高补贴标准 降低新员工流失率

编者按：聆听代表真声音，开创企业新局面。2月14日至17日，中铁四局党委四届二次全委(扩大)会议、第五届董事会、监事事会第二十一次会议、中铁四局四届五次职代会暨2019年工作会议在合肥举行。

全局所属各单位的375名参会代表参加会议，他们有中层以上领导干部、管理和技术人员代表，也有一线职工、女职工和劳模代表。为了更加客观、全面了解他们对企业发展战略、目标任务的认识，中铁四局特别推出系列代表访谈，与您一起探寻具有真知灼见的“三会之声”。

五公司安九铁路(江西段)项目经理部办公室主任胡一帆
 

记者：您今年带来的提案是什么?

胡一帆：新员工流失率高如何解决

记者：您为什么会关注这个问题?

胡一帆：因为就目前看来，新员工流失率高这个现象比较明显也比较普遍

记者：您去年关注的问题是什么?

胡一帆：员工休假

记者：这个问题您得到答复了吗?结果您满意吗?

胡一帆：得到答复，但不太满意

记者：您认为解决这个问题需要从哪几个方面发力?

胡一帆：1.做好智能化流动津贴补贴。建立每个人的动态津贴数据库，已婚的根据配偶与项目距离来核定津贴标准，未婚的根据父母与项目距离来核定津贴标准，人调离项目，个人的津贴数据库随调转通知书一同调走。2.提高大学生高校补贴。提高除985、211学校的普通类本科大学生补贴。3.积极开展“青年员工联谊活动”。解决大龄男、女青年谈恋爱难题，结婚难问题。

记者：您怎么看待2018年的工作成绩?2019年的工作又是如何规划的?

胡一帆：2018年是安九铁路艰苦奋斗、收获颇丰的一年。2018年7月在沙浔线水害抢险救灾工作中的表现突出，铁总在下半年施工企业信用评价中给予中铁四局集团有限公司加分;11月在16家施工单位混凝土拌合站年度综合检查中，安九铁路1号拌和站因混凝土原材料感官质量好、安全文明施工标准高、严格落实昌九公司各项管理规定被通报表扬，被评为唯一一家优秀拌合站;上、下半年铁路信用评价第一名;全年共获得绿牌11张。我获得了局“先进女职工”的称号，被项目评为“优秀共产党员”，我感到公司、项目领导对我工作的认可，在2019年我会学习更加努力，工作更加认真，为公司的发展贡献自己的一份力量。