编者按

五月青年如朝阳,跳动在地平线上。无论100 年前振臂一呼的新青年、七八十年前浴血奋战的英雄儿女,还是“上山下乡”年代的知识青年、上世纪90 年代下海创业的追梦人,或是刚刚开始步入成年的“00 后”,青年的一举一动总被密切关注,因为“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。这样的信念,奔腾于历史,涌动于血液,历久而弥新。

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《团干往事》

刘阳

发布时间:2019-05-28 14:34:22

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云海在机舱外时而近如海波翻滚,时而湛蓝鳞云远淡,但无论霞光的瑰丽变换,还是色彩如极光般渐变的思绪,在雅加达飞往广州的万米高空仿佛一切都是那么的被包容,那么的波澜不惊。可以看见巨大的云团堆积成山而后崩塌,似乎能听见的巨大轰鸣。见或闪电在身下云层静舞。如果第一次在海上长期的飞行,恰逢茫茫白雾,同机旅客正在熟睡,而你在思考,真有被旷世遗忘的感觉。

距离不一定使我们看得更清楚,但会看得更全面。时间是最短也是最长的距离。曾经的共青团工作经历已经是二十年前的事情了,应公司团委卢川书记之邀,和现在的团干和青年人讲一点什么。说起来真是惶恐的很,作为在基层项目工作了26年的老员工,既没有什么特殊的贡献,也没什么可以值得借鉴的经验。只好讲一讲过往的团干工作和故事。

记忆在曾经的过往中搜寻——“我们是五月的花海,让青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来”, 瞬间涌上心头的这首歌是那样的激昂、热烈,曾经的这首歌一下变得这样的温暖和亲切。当我们和项目的年轻人讲我们曾经的故事时,他们会惊奇的睁大眼睛。每当这个时候,我会笑着告诉他们:是的,我们确实真的年轻过,也确实帅过。没有青春是不美好的,任何人的青春都是独一无二的。

我是于1994年4月被调任到中铁四局一处京九铁路阜阳至九江段项目经理部。同年10月后经理部撤销后,在阜九十队任团工委书记至1997年。因我当时刚从技校毕业不久,在校入党,有过学生会工作经验,原团工委书记胡筱林调走不久,我便被推荐到该岗位。由于前任走的匆忙,我作为唯一的专职团干,没有任何团的工作经验,只能从点滴学起。现在回过头看,当时的自身综合素质和阅历还不能胜任那个岗位,如果有人传帮带可以少走很多弯路。

张西来书记给我上的成为合格团干的第一课——凡事“敢”字为先

在工作了2个月后,党工委书记张西来通知问:工作有什么困难吗?我说:给各队团支部书记安排工作不太自信。因为各队的团支部书记都是在办公室、财务、队长、技术员岗位兼职的,而且年龄普遍比我大几岁,经验也比我这个参加工作刚一年的新人丰富得多。张书记说:你还是放不开嘛。在新的岗位首先要敢于作为,然后要迅速具备基本能力和树立岗位所需要的威信,之后就能顺利推进工作,没什么可怕的。你虽然年轻,但在指挥部团工委书记的岗位上只要有作为,底下的团支部书记都会听你的。

那之后,我除了学习以外,立即开始走访各队团干。当时的交通极不便利,很多队都很难到达,如七队、九队,我只能和指挥部检查的车一道去。其他队我常独自一人坐俗称“蹦蹦蹦”麻木客运三轮摩托车车去。蹦蹦蹦指的是行驶时排气管发出的声音,麻木可能是车身震动太大使人变卖麻木了吧。那时电话也不方便,我一般也不好意思先打招呼,就是赶到队里,能找到谁就见谁,能住哪就住哪。当然我哪会也算是青年人眼中的小领导,每次在各队的不期而遇对大家很有戏剧性,也因此很快的基层团干打成一片了,同时也结交了很多朋友。久而久之,很多年轻人把指挥部团工委那当成一个大本营,凡事年轻人的帮我都尽力去帮。当然招待大家也花了不少自己的银子。现在想想:人生贵相知,何必金与钱。

当时经理部下设6个队,约1000人,80%都是35岁以下的年轻人。固定电话一个队一台为防止盗打都是上锁的,手机更稀罕,95年各队才开始配一部。电视信号差,大家看得少,可以说物资和精神生活都相对匮乏。想一想到处都是18至20出头的年轻人,到处都弥散着青春荷尔蒙的气息,打架和呼朋引伴似乎都成了最正常的生活的一部分。我调到十队后,想的最多的是年轻人最需要的什么。最需要的是活动,是释放青春的激情。队上的年轻人去小镇看电影、打台球都和地方青年打过群架——那会的小镇聚集了大量青年,也充满改革开放初期的骚动和繁华,不是如今暮气沼沼的小镇。

除踢足球、打篮球外,设过广播站。最成功的莫过于建设舞厅了。硬件简单,请电工在食堂没有吊顶的木梁上安装一个满是反光镜片的球状旋转灯,几条长条椅即可。教年轻人跳舞可是一个大难题,对于我这个一见女孩就脸红的大男孩就是无比的难了。没办法,我如果不会怎么带动大家呢?团工委请电工李大哥当老师教跳舞,我硬着头皮学了2个月终于会点交谊舞了。之后又发动大家,不仅手把手教小伙,还要教女职工,想想当时窘迫的浑身是汗,那是我至今做过最难的事情了。最尴尬的是跳舞时还要很好组织,为烘托气氛买的葡萄酒和高脚杯。还要时常陪没舞伴男生共舞,想想为做好工作挺难为自己的了。女工必定是少数,久而久之男职工互相邀请也正常了。

交际舞只是促进青年男女文明礼仪交往的起点。那个年代总少不了冲动,有一次有人跑来找我:“打起来了,你赶快去看看”。我跑去一看,一间宿舍内两个小伙子对峙。嗨,还都是熟人。地上啤酒瓶子碎了一地,其中一个明显头上挨了一瓶子——啤酒带着血往下滴。被打的气的胸脯起伏着,指着打人的:“他居然敢动手”!我赶紧横在中间:“你们两都是一个家属院的怎么还打起来了?这不是让外人看笑话。谁动的手,赶快道歉”。打人者看对方眼都红了,先赔礼了。被打者冷冷地说:“怎么,说说就算了?”我当时的做法是,告诉打人者既然打了别人,冤家宜解不宜结,那么也给自己来一下算扯平了。打人者拎起一个空啤酒瓶砸向自己脑门应声而碎。被打者不依不饶:“这么便宜,打我的可以装满啤酒的实心瓶子”。我一生气:“我的面子不给,你们两想把事情搞大,我也不管了”。我走后,两人还是和解了。通过这个事我总结:看似简单粗暴的处理更有效,但它是建立在了解青年所思所想基础上,处理时还必须以信任作支撑。

那时的团建主题活动有青年突击队、青年安全岗、青年先锋工程等,全部由员工组建的班组亲自参与施工。很多青年团员脱颖而出走向各级管理岗位。要说每一个经历过团干岗位的人最大的收获和遗憾各是什么。我想最大的收获是有一个展示自己的良好的平台,最大的遗憾是在这个好的平台上没很好的展示自己。基层团工委有它的独立性,可以有创造性的设计并开展活动。它的经费较少,需要行政的支持,需要和工会联合开展活动,那么活动的策划要能与企业的生产经营和文化建设相结合,还有需要很强的组织能力。只有了解青年人所思所想,才能凝聚年轻人在团组织身边。又要求团干工作要有亲和力,能容纳不同的意见。特别对于大多是独生子女的青年人来讲,学会相互包容,学会发挥团队优势是走向成熟第一步。如果能在团干岗位能有所作为的,那将会在转岗后的岗位更加如鱼得水。

我在基层项目党工委书记岗位已经10年了,也见证了一批批基层团干的成长。如今我有幸参与“一带一路”标志性工程印尼雅万高铁的建设,又一晃三年过去了。印尼是以穆斯林文化为主导,多种信仰并存的国度。项目推进的过程中由于文化和行为模式的差异而遇到的困难较多。印尼国总人口2.6亿的70%在30岁以下,青年人活动是国与国增进交流重要载体,也是相互释放善意的主要渠道。在我的指导下青年工作做了很多尝试:与印尼西爪哇省文教育基金会、孔子学院、印尼万隆华文作家协会、万隆外国语学院等交流并协办活动。文化的交流和认同是一个漫长的过程。我更相信我们的团员青年站在前人的肩膀上视野将更加开阔。他们已经肩负起走出国门的责任,肩负着中资企业的责任和担当,一定会走的更远、走得更好。