编者按

五月青年如朝阳,跳动在地平线上。无论100 年前振臂一呼的新青年、七八十年前浴血奋战的英雄儿女,还是“上山下乡”年代的知识青年、上世纪90 年代下海创业的追梦人,或是刚刚开始步入成年的“00 后”,青年的一举一动总被密切关注,因为“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。这样的信念,奔腾于历史,涌动于血液,历久而弥新。

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《争做新时代的接班人》

许无疾

发布时间:2019-05-28 15:40:16

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我们生活在一个靓丽的季节,一个充满青春活力的字眼,我们要去追回与你同行、释放自己青春的能量。

大学期间,有幸担任班级团支部书记一职,对共青团的工作有着一定的了解。在担任团支部书记期间,我积极组织同学参加各项活动,丰富同学们的大学生活。无论从学习上还是工作中我都得到了很大的锻炼,并从中收获了丰富的经验和做人的道理。

2016年大学毕业,参加工作以来一直担任项目团支部书记,回顾过去两年基层共青团工作经历,我深感自豪与骄傲。我爱这个岗位,我也愿意为团工作。现在基层共青团工作已成为企业发展重要组成部分。在公司团委、项目领导的关心支持下,我始终以项目施工生产为中心,团结凝聚广大青年员工,创新工作思路、完善工作机制,以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点,引导青年员工勤于学习、甘于奉献,建设出一支富有激情、充满活力的青年人才队伍,为企业的未来发展奠定人才基础。

完善团组织设置,加强团干部培养。担任团支部书记以来,我始终将团的工作制度化、标准化、模板化,实现团的工作有文可依、有据可凭;建立团委工作例会制度,重大事项集体决策,强化团的工作和团的活动计划性;做好团员的电子建档、管理及统计工作,完成所有团员的登记造册工作,完善团员吸纳与退出制度,实现对团员的动态管理;对于团干部缺编、超龄、调岗或其他原因需要调整的,要及时做好调整、选拔、配备工作;高度重视团干部的培养,认真落实团干部教育培训计划,做好团干部转岗输送工作,培养复合型后备经营管理人才。

不断强化思想建设,促使青年工作能力获得提升。在当前这种新形势下,基层共青团工作需要不断拓宽思想教育渠道,这对于提高青年员工的工作能力是极其有帮助的。第一,应该对青年员工展开理想信念教育,比如,通过开展一些新青年、新形象以及新文化等相关的青年娱乐文体活动,此外,还可以在这些活动中适当地添加一些演讲比赛,以此来提高青年员工的积极性及参与度,促使其的活动兴趣得到激发。在开展活动的过程中,对青年员工进行潜移默化的影响,不断提升青年员工分析问题以及解决问题的能力等。在这种措施下,青年员工能够有效地将理论知识运用到实践中,做到与实际问题相结合,不断提高自身的工作能力。第二,对于网络技术应该进行合理应用。对于基层青年员工应该适当地开展网上教育。互联网技术在近几十年时间里实现了突飞猛进的发展,所以在教育基层共青团青年的时候可以充分地将一些先进的网络技术应用到其中。比如,我们项目引进BIM数据化工具技术,利用BIM技术确定项目现阶段的场地规划布置,提升了项目管理水平。第三,应对青年员工年进行形式任务教育。现阶段,企业已经处于快速发展的状态,因此青年员工应该要增强自身的创新意识,除了对基础工作形成重视,同时,具备一定的创新能力也是非常有必要的,只有具备创新能力,才能为企业今后的发展提供全新思路。

努力搭建成长舞台,促使青年工作内动力得到激发。基层共青团当前所呈现出来的工作现状是青年员工在工作的过程中经常因为缺乏内动力而对其自身的工作效率形成不良影响,所以,为青年员工搭建起成长的舞台,对于激发其的工作内动力是极其有利的。青年员工是项目非常重要的组成部分,还是促使企业获得发展的后生力量。首先,可以为青年员工提供一些多层次的读书活动,从而提升自身专业素质及专业技能。其次,可以为青年员工的成长营造出一种相对较为良好的学习环境,这对于激发其的工作内动力更有帮助,进而促使其获得良好的发展,最终促使企业获得良好的发展。此外,基层共青团的管理层除了要对青年员工的实际工作形成重视,还应该关心青年员工并为其提供相应的帮助。团组织应该加大关心及帮助青年员工的力度,借助多种措施让他们能够对团组织的温暖形成真切的感受,只有这样,才可以促使他们将全部身心都投入于工作当中,才能够最大限度地凝聚共青团青年的力量,最终为企业谋得更大的发展。

夯实基础,抓牢基层,实现共青团工作新突破。团组织是团的事业发展的基础,没有组织依托,没有具体人员抓落实,再好的工作思路,再好的工作部署,都会流于形式。强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养,一方面要帮助青年员工制定职业生涯规划,使他们将个人职业发展与公司发展有机结合,加速青年员工成长成才;另一方面不断丰富和深化青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、团员先锋岗等活动,努力培养知识型、技术型和复合型青年人才。

展示青年团干新风采,做好团员青年的表率。共青团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位,需要我们共青团干部投入感情、热情,与团员青年一起拼搏、创造。近几年,在公司团委的亲切关怀下,项目共青团干部转岗交流力度不断加大,干部成长很快,一批又一批团干走上了更重要的工作岗位,一批又一批充满朝气与活力的年轻干部走上了团的岗位。我们要积极配合公司团委关于基层团干部培训工作的实施,加强与公司团委有关部门的联系、协调、沟通,积极创造条件。一是在政治思想上做团员青年的表率。坚持用科学理论武装头脑,坚定理想信念,坚定政治立场,坚持做到在大是大非问题上认识不模糊,态度不暧昧,行动不摇摆,在思想、认识和行动上与公司团委、项目党政领导保持高度一致。老老实实做人,勤勤恳恳做事,加强调查研究,树立创新意识、科学态度,培育开拓品格、进取精神,大胆创新。二是要坚持有作为才有地位,在实干中长才干、求发展。养成求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗和开拓进取的作风,少说空话,多办实事。要克服短期行为,力戒形式主义,甘为人梯,默默奉献,只要在团的岗位上干一天,就须不辱使命,为团旗增光添彩。三是维护和发展好青年的利益作为工作的出发点和落脚点。要在任何时候、任何情况下,密切联系青年、热忱服务青年,做到与广大青年同呼吸共命运。要坚持眼睛向下,面向基层,做青年友,不要做青年官,虚心向青年员工学习,尊重青年的首创精神,从青年员工的创造实践中汲取新鲜经验和推进工作的动力。特别要坚持以人为本,采取更有效措施帮助特殊困难青年解决实际问题,把党的关怀送到青年心中,把团组织真诚的服务送到青年手上。只有这样,共青团工作才能变得更有生气,我们团干部才能把最广大青年员工团结起来一道前进。

总而言之,作为一名新时代的共青团干,立足本职岗位,坚持勤奋努力踏实工作的优良作风,在工作上学骨干,在政治上求先进,在活动中求积极,认真而努力地做好组织交给的每一件事,带着激情和责任感对待自己的本职工作,不辜负团组织的期望,争做新时代的接班人!

许无疾,2016年毕业于淮北师范大学人力资源管理专业,历任京沈三分部见习生、主任干事,郑州南站四分部办公室副主任。工作以来,兢兢业业,刻苦专研,勤学好问,曾多次组织项目青年员工举办各种丰富的活动,获得领导一致认可;在郑州南站四分部担任团支部书记以来,敬职敬业,努力奋进,任劳任怨,多次获得“工地之星”称号。在职期间,为积极响应公司团委号召,推动青年员工快速成才,在施工大干中发挥生力军作用,该同志组织带领广大青年员工团结一心、攻坚克难,在施工一线挥洒青春汗水,助力施工生产。2018年郑州南站四分部荣获中铁四局集团“青年文明号”称号,同年并荣获中铁四局集团2018年度“优秀共青团干部”称号。