编者按

五月青年如朝阳,跳动在地平线上。无论100 年前振臂一呼的新青年、七八十年前浴血奋战的英雄儿女,还是“上山下乡”年代的知识青年、上世纪90 年代下海创业的追梦人,或是刚刚开始步入成年的“00 后”,青年的一举一动总被密切关注,因为“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。这样的信念,奔腾于历史,涌动于血液,历久而弥新。

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《对党忠诚 不负青春 做一名笃行务实的共青团干部》

卢川

发布时间:2019-06-03 12:34:15

在五月的花海里,加入中国共产主义青年团是一种选择,在青年时代中,从事着共青团的工作是一种使命,在青春年华里,能亲眼见证五四运动的一百周年,是一种幸福。

---------题记

转眼间,在中铁四局一公司 团委的岗位工作已有五百多天 了,如果用一个词语进行描述, 那就是知足。因为我感同身受于 一公司党委对共青团工作一如既 往的关心、支持、帮助和严格要 求;也看见了一批批通过公开竞 聘走上团支部书记工作岗位的优 秀青年员工在共青团的平台上学 习、进步、收获和愈发成熟;更 看到了当一个个项目圆满完工的 时候,绝大多数的团支部书记实 现了政治意识的提高、工作能力 的提升和任职岗位上的进步。公 司共青团工作也正因为广大基层 团干们聚沙成塔、积水成流的辛 勤付出,才得到了局团委和公司 党委的认可。

今年,是五四运动的一百周 年纪念,是全国青年政治生活的 一件大事。作为企业共青团干 部,我既感到身上肩负着传承前 辈使命的无上光荣,又深知工作 的压力要与动力并存。只有勤勉 务实,脚踏实地,继续为青年人 才搭建平台、做实推优,持续落 实从严治团各项任务,才能锻造 出一支政治强、业务精、作风硬 的优秀青年人才队伍,为建设高 质量发展幸福企业发挥团组织应 有的作用。借着此次面向公司全 体青年员工的征文活动,我也写 了一篇文章,谈一谈做一名笃行 务实的企业共青团干部应该具备 的能力和素质。

要有敢于担当的政治勇气去 提升自我。共青团是写进党章的 群团组织,是党的助手和生力 军,从中央到地方,从政府到企 业,均设置了团组织去开展青年 工作,可以说是组织健全,兵强 马壮^可是,为什么我们面对的 都是没钱、没权的实际困难呢? 又是为什么会在这样的实际情况 下,党组织还要求我们要管好青 年,搞好活动,还要青春激扬、 有声有色呢?其实,这个问题并 不难!因为小到企业改革和发 展,大到国家治理和建设,青 年,永远都是对党忠诚的拥护者 和执行过程中的中坚力量,团结 和带领青年,需要的是一个具有 政治意识的青年带头人,这就是 我们团干部!我们一定要审视自 己是不是这个合格的带头人!在 我看来,共青团组织是党在和平 年代中,模拟出过去在革命时代 的那种复杂环境,进一步锤炼青 年干部培养领导意识、提升素质 能力的大学校!这个大学校就是 来磨练团干部的心性、意志和能 力!或许,大家会想到党建带 团,但是这个“带”字,我认为 并不完全是党组织书记要对共青 团工作事事过问,手把手的去教 我们,我们更应该思考的是,能 否最大限度的利用好共青团组织 这个平台去开展好话动,发挥出 我们作为优秀青年代表的作用, 把这个党建带团这个“带”字当 成一种压力以及党组织对我们的 要求。也只有我们把团的工作干 好,去把这个青年的带头人当 好,才是对领导在党建工作中给 予的最大支持,同样,当我们有 这个能力去做好份内工作,真到 了需要领导支持我们的关键时 候,领导也才能更加放心的把重 要的工作交给我们,也能感觉到 更加踏实!

要有服务企业的大局思想去 发挥作用。企业共青团工作要想 做到虚功实做,实功细做,就一 定要发挥出服务企业的工作职 能!说的再具体一点,广大企业 团干部在项目部工作,那就是要 本着服务项目为宗旨,发挥出青年员工的作用。想务实开展好共 青团工作,工作方向就不能仅仅 停留在开展青年文体活动或者青 年志愿服务上。团干部要有政治 意识,从来也不是体现在夸夸其 谈的交流和避重就轻的去做事。 怎么去体现政治意识?不是看怎 么说,而是看在做什么!当项目 生产压力大的时候,团干部就应 该找准一个节点组建青年突击 队,做好目标设定、职责到人、 奖罚分明,最终发挥出青年突击 队实实在在的作用;当项目安全 质量管控要求严的时候,团干部 就应该牵头组织好青年安全质量 监督岗,切实做到发现隐患、排 查问责、整改闭合,切切实实为 项目生产保驾护航,让青安质岗 不会形同虚设;当项目青年员工 思想波动大,有情绪的时候,团 干部就应该组织开展座谈会,邀 请项目领导参加,主动搭建起联 系青年员工的桥梁纽带,为需要 帮助和解决困难的青年员工寻找 途径,为项目领导减轻管理压 力;当项目党工委、纪工委、工 会开展活动、宣讲新制度、传达 新要求的时候,团干部就应该积 极去号召青年员工参与和践行, 让企业每一次改革发展的政策都 能在青年员工中掷地有声。只要 想做实际的工作,企业团干部服 务企业的形式多种多样,也只有 敢于发声、敢于开展活动,领导 才能听见共青团的声音,看见团 组织在扎扎实实的服务项目,如 果只想到避重就轻,什么工作容 易做就做什么,久而久之,不仅 团组织和团干部的政治属性减 弱,服务企业的职能没有发挥出 来,在领导眼里,恐怕对企业团 干部的评价也会打上务虚的烙 印。

要有引领青年的使命担当去 建功立业。眼下,共青团中央在 大力开展强三性,去四化活动, 号召团员青年唱团歌、带团徽、 亮共青团员身份。那么,团结和 引领青年员工就更应该贯穿到企 业团干部的头脑。实事求是的 说,一直以来,共青团员的身份 相较于共产党员而言,来的太容易了,年满14周岁的中学生几乎 都加入了共青团,等到二十多岁 这些年轻人分配到用人单位,实 际上是分不清他们中谁更有政治 性和先进性的,这就更要求我们 作为企业团干部,在服务青年过 程中要注意方式方法,如果光靠 理想主义去激励和促进青年员工 建功立业,一次两次可以,三次 五次就会事倍功半,更多的还是 需要我们有一个理智的思维和发 挥榜样的力量.现在企业里的业 务骨干大多都是年轻人,唯有渗 透到青年员工身边,才能切实发 挥出企业团干部引领青年的使 命。对有技能的青年,我们可以 办青年技术比武,对有新技术追 求的青年员工,我们可以办青年 技术技能应用大赛,对确实优秀 的青年员工,我们可以本着实事 求是的原则去推青年典型,对有 文艺特长的青年员工,我们可以 办文艺作品比赛,对有想从事政 工工作的青年员工我们可以办团 工委书记公开竞聘、共青团工作 考核等活动去挖掘优秀的青年政 工千部后备队伍!只要真心、用 心的去服务青年,才会得到青年 员工的支持和拥护。对于团的工 作,不必有畏难情绪,我在参加 团系统培训的时候,多次聆听并 高度认同中央企业团工委和中国 中铁股份有限公司团委的观点:

“团的工作可以错一千次一万 次,只要不犯脱离党的领导、脱 离青年员工需求这一个错误,企 业团干部们的一切尝试都是值得 的!务实的努力都会换来天道酬 勤的成果!”

最后,我想把最喜欢看的一 本书《钢铁是怎样炼成的》中的 一段话作为结束语:“当我们回 首往事的时候,不要因为虚度年 华而悔恨,也不要因为碌碌无为 而羞愧。”保尔柯察金的这段话 和共青团工作髙度契合,共青团 工作历程是每一位企业团干部最 美好的青春芳华,唯有珍惜这宝 贵的几年光阴,真正的勤勉务实 的去奋斗,我们才有底气在转岗 的那一天,挺起胸膛告诉新的团 干,聚是一团火,散作满天星!