十年企业靠品牌，百年企业靠文化。作为连续五年蝉联股份公司三级施工企业二十强前十名的公司，四公司在第三次党代会以来，不断把企业文化融入到生产、经营、管理各个环节，秉承企业精神，践行企业核心理念，依托企业转型发展和各项主题活动，引领全体员工不断开创新的历史，迈进新的巅峰。

企业文化理念深入人心

第三次党代会以来的五年，四公司始终致力于“感恩、责任、奉献”的核心理念来建设企业文化，并发动公司全体员工投身到建设热潮中。公司以构建员工满意的和谐幸福企业为出发点，一方面通过努力打造硬件设施齐全，软件设施丰富的项目环境，优化基层员工办公、生活条件。和坚持开展“春送文化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动让员工感受到企业的关怀。另一方面通过持续在员工中开始形势任务教育，组织员工学习当前企业转型发展的目标、内容、举措，明晰个人在企业转型发展中应当肩负的责任，自觉为企业发展贡献力量，从而达到公司感谢每名员工的付出，员工感恩企业发展的成果的效果。

五年来，四公司还先后成立了以公司党政主要领导为组长的企业文化建设领导小组，下发了《项目文化达标工作通知》等制度文件，用制度形式让企业文化在基层项目落地生根，与项目发展紧密相连。并开展了以“感恩、责任、奉献”为主题的演讲比赛、知识竞赛、摄影大赛、主题征文等系列活动，今年公司还在以“感恩 责任 奉献”为核心的企业文化的基础上，在全公司开展企业文化核心理念征集工作，向广大员工征集新的企业文化口号、标语等，让员工真正融入到企业文化建设中，让文化理念渗透到每位员工心里。

企业文化内涵持续丰富

在企业文化发展过程中，四公司在结合企业发展的新形势，不断丰富企业文化的新内涵。对外，四公司规范基层项目驻地建设，打造以青砖白瓦、马头墙为典型的徽派建筑，统一规划工地宣传和编制企业画册，形成了特色鲜明、整齐划一的文化品牌形象，推进了企业视觉文化建设。对内培育和提炼以“忠诚企业、奉献岗位”为核心的责任理念，以“安全生产、质量创优”为核心的行为理念，以“效益为先、尊重实绩”为核心的效益理念，以“鼓励创造、求新求变”为核心的创新理念，以“崇廉尚洁、风清气正”为核心的廉洁理念，以“团结拼搏、勇争一流”为核心的团队理念等企业的核心价值体系，使企业文化理念内涵得到了不断丰富。

五年以来，四公司还注重抓好特色项目文化建设，鼓励因地制宜开展特色文化建设，例如商合杭肥东梁场提出了建设“精品粱场、智慧粱场、绿色粱场、人文粱场、幸福粱场”的理念。合安铁路肥西梁场着力打造徽匠精神，设立四局徽匠工作室，传承徽匠精神，铸造世界品质。蒙华沙漠建家，提出了“关爱在蒙华、奉献在蒙华、成长在蒙华”的项目文化建设理念等， 让企业文化内涵进一步延伸。

企业文化活动精彩纷呈

为深入企业文化建设，第三次党代会以来，四公司通过活动的开展不断强化员工的文化认同感。一是大力开展以“感恩、责任、奉献”为核心内涵的主题活动。先后开展了“弘扬感恩文化、共建和谐企业”企业文化建设主题活动、“创新争先、提质增效”企业文化建设主题活动、“感恩于心、奉献在岗”主题教育活动等。二是坚持开展两年一次的企业文化节活动。其中2012年以“转型促发展、喜迎十八大”为主题、2014年以“同享荣光 共创未来”为主题、2016年以“继往开来，幸福起航”为主题，2018年以“幸福来自奋斗”为主题。同时四公司以企业文化为契机，组织开展了文化下基层活动，先后到连盐、九景衢、凯里、连镇、太焦等重点工程工地，为上千名员工送去文化盛宴。三是坚持开展幸福文化建设。四公司认真落实《幸福项目部建设指南》，以及制定了《项目经理部“幸福项目部”创建实施方案》，对幸福项目部创建的培育幸福文化、创建幸福之家、锻造一流队伍、争创一流业绩、打造一流品牌五大版块内容如何在项目落地生根进行细致安排。并通过送健康下基层、道德讲堂、体育到现场等一系列活动，丰富幸福文化内容，让员工感受企业温暖。四是充分典型引路作用。五年来，安徽省总工会主席(兼)徐露平、“安徽好人”周雄好、韩艳峰、火车头奖章获得者毕清泉、邓远兵等先进典型人物不段涌现，四公司对其全面宣传的基础上，通过事迹展览、演讲等方式组织全体员工学习，激发广大员工的积极性。

四公司走过65年光辉历史，随着企业的改革和发展，一系列优异成绩的取得，具有鲜明时代特征和企业特色的企业文化体系也在不断变化和丰富发展，并成为助力企业成长发展的动力能源和成功跨越艰难险阻的关进因素。随着公司第四次党代会的召开，我们的企业文化建设也将迎来新的内容和内涵，助力企业勇攀新的高峰。